Het professioneel beveiligingscontract (CSP) garandeert een hogere uitkering dan de ARE en een versterkte begeleiding na een economische ontslag. Deze voordelen verbergen schaduwgebieden met betrekking tot de pensioenrechten: gevalideerde kwartalen, punten voor aanvullende pensioen, niet gedekte periodes. Het meten van deze verschillen maakt het mogelijk om de werkelijke kosten van het systeem over een carrière te evalueren.
Kwartalen pensioen en ASP: wat het CSP werkelijk valideert
De professionele beveiligingsuitkering (ASP) valt onder de vergoede werkloosheid. De Nationale Ouderdomsverzekering (CNAV) classificeert de periodes onder ASP in de algemene categorie van vergoede werkloosheid, net als de ARE. De verzekeringskwartalen worden dus gevalideerd zolang de uitkering effectief blijft en de inschrijving bij Frankrijk Werk behouden blijft.
Verder lezen : Dameshoed voor bruiloftsgasten: regels, tips en valkuilen om te vermijden
Het verschil zit in het validatiemechanisme. Een kwartaal wordt toegekend voor elke periode van 50 dagen uitkering, met een maximum van vier kwartalen per jaar. De validatie hangt af van vergoede dagen, niet van betaalde bijdragen. Dit is een technisch punt dat veel CSP-begunstigden niet weten: deze kwartalen zijn “geassimileerd”, niet “bijgedragen”. Het onderscheid weegt zwaar bij de berekening van het pensioen.
Een gedetailleerd dossier over het onderwerp van csp en bijdragen voor het pensioen helpt om de mechanismen die spelen voor ontslagen werknemers beter te begrijpen.
Ook interessant : Hoe valkuilen te vermijden bij het online huren van vakantiewoningen: tips en adviezen voor reizigers
Bijgedragen kwartalen en geassimileerde kwartalen: een verschil dat op het pensioen drukt
Het verschil tussen bijgedragen kwartalen en geassimileerde kwartalen heeft geen invloed op het totale aantal gevalideerde kwartalen. Het speelt echter een rol bij andere parameters van de berekening van het basispensioen.
| Criteria | Bijgedragen kwartaal (werknemersdienst) | Geassimileerd kwartaal (CSP / vergoede werkloosheid) |
|---|---|---|
| Validatie voor de verzekeringsduur | Ja | Ja |
| In aanmerking genomen in het gemiddelde jaarlijkse salaris (SAM) | Ja (salaris onderhevig aan bijdrage) | Nee (geen salaris op de rekening) |
| Bijdrage aanvullende pensioen Agirc-Arrco | Ja (verworven punten) | Nee (geen bijdrage, geen punten) |
| Geschiktheid voor het vervroegd vertrek voor lange carrières | Ja | Beperkt (plafond van geassimileerde kwartalen dat in aanmerking wordt genomen) |
De kwartalen onder CSP genereren geen Agirc-Arrco punten. Dit is waarschijnlijk het meest onderschatte verlies. Tijdens twaalf maanden ASP wordt er geen bijdrage voor aanvullende pensioen afgetrokken en worden er geen punten toegekend. Voor een werknemer wiens aanvullende pensioen een aanzienlijk deel van het toekomstige pensioen vertegenwoordigt, creëert dit witte jaar een definitief verlies.
Het gemiddelde jaarlijkse salaris (SAM) wordt berekend op basis van de beste salarisjaren. Een jaar onder ASP draagt geen salaris bij aan de rekening, wat bij een werknemer die dicht bij pensioen staat, kan leiden tot de uitsluiting van een potentieel gunstig referentiejaar in de berekening.
Hervormingen werkloosheid en ouderen in CSP: het risico van een gat voor het pensioen
Het CSP duurt twaalf maanden. Voor een werknemer die op enkele jaren van de wettelijke pensioenleeftijd wordt ontslagen, rijst de vraag al in de dertiende maand: wat gebeurt er als er geen werk is gevonden?
De hervormingen van de werkloosheidsverzekering die tussen 2023 en 2024 van kracht zijn geworden, hebben de maximale duur van de uitkering gewijzigd en de voorwaarden voor het openen van rechten verscherpt. De modulatie op basis van de conjunctuur maakt de berekening minder voorspelbaar. Voor werknemers die dicht bij pensioen staan, dekt de duur van de uitkering minder vaak de resterende periode tot het volle tarief.
Het concrete scenario is als volgt:
- Een werknemer die op 59-jarige leeftijd wordt ontslagen, gaat twaalf maanden in CSP. Aan het einde schakelt hij over naar de ARE als er nog rechten openstaan, maar de resterende duur kan onvoldoende zijn om de wettelijke pensioenleeftijd te bereiken.
- Als de uitkering stopt voordat het pensioen wordt uitgekeerd, worden de kwartalen niet meer gevalideerd. Deze niet gedekte periode wordt een “gat” in het loopbaanoverzicht.
- De overgang van CSP naar ARE gaat niet gepaard met extra bijdragen voor aanvullende pensioen. Het verlies van Agirc-Arrco punten duurt voort zolang de werknemer werkloos blijft.
Dit risico van validatiegat is toegenomen met de laatste hervormingen. Een oudere werknemer die het CSP accepteert zonder zijn situatie te controleren met betrekking tot het aantal ontbrekende kwartalen, neemt een gok op zijn vermogen om binnen een strakke termijn een baan te vinden.
Opzegvergoeding overgemaakt aan Frankrijk Werk: een verloren recht voor het pensioen
Wanneer een werknemer met meer dan een jaar anciënniteit het CSP accepteert, wordt zijn contract beëindigd zonder opzegtermijn. De compensatievergoeding voor opzegging, beperkt tot drie maanden salaris, wordt door de werkgever rechtstreeks aan Frankrijk Werk betaald om bij te dragen aan de financiering van het systeem.
Deze vergoeding, als deze was ontvangen in het kader van een klassieke ontslag, zou hebben geleid tot pensioenbijdragen (basis en aanvullend). De overdracht aan Frankrijk Werk verwijdert deze bijdragen uit het loopbaanoverzicht. Voor een werknemer wiens opzegtermijn drie maanden zou hebben geduurd, vertegenwoordigt dit een kwartaal minder bijgedragen en de bijbehorende Agirc-Arrco punten.
Daarentegen behoudt de werknemer zijn ontslagvergoeding, die niet wordt beïnvloed door de deelname aan het CSP. De verwarring tussen deze twee vergoedingen (opzegging en ontslag) voedt een deel van de misverstanden rond het systeem.
Controleer uw loopbaanoverzicht voordat u het CSP accepteert
De bedenktijd om het CSP te accepteren of te weigeren bedraagt eenentwintig dagen. Deze periode is voldoende om een bijgewerkt loopbaanoverzicht aan te vragen op de website van de Pensioenverzekering en het exacte aantal ontbrekende kwartalen voor het volle tarief te identificeren.
Een werknemer die weinig kwartalen mist en wiens Agirc-Arrco aanvullende pensioen een hoog percentage van zijn toekomstige pensioen vertegenwoordigt, heeft meer te verliezen door het CSP te accepteren dan een werknemer in het midden van zijn carrière. De berekening gebeurt van geval tot geval, met het loopbaanoverzicht in de hand. De hogere uitkering van het CSP compenseert niet altijd het cumulatieve verlies van aanvullende pensioenpunten en een verlaagd gemiddeld jaarlijks salaris.